百事与康师傅股权置换 百事中国员工权益如何保障

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在百事中国与康师傅达成股权换购协议后，百事中国部分工厂发起了停工维权。部分省市的百事员工已经提出了明确的利益诉求，但这些利益诉求都具备法律依据吗？
        能以“知情权”被侵犯为由，要求经济赔偿吗？
        11月4日，百事中国和康师傅宣布达成股权置换协议，百事将把目前在中国24家全资和合资装瓶企业股移交给康师傅饮品，由此将获得康师傅饮品5%的间接持股。百事中国将有权决定在2015年前把康师傅饮品的间接持股增加到20%。此协议下，康师傅将负责生产、销售和分销百事的碳酸饮料和佳得乐品牌产品，百事中国将继续拥有品牌和负责其市场推广活动。  
        而百事中国瓶装厂的员工普遍担心公司易主后自己的权益问题，2011年11月14日上午，百事在重庆、成都、南昌的瓶装厂员工首先发起集体罢工。部分员工称“这不是罢工，是维权”。罢工员工要求百事中国因并购案赔偿自己利益，主要方式是现金赔偿+买断工龄；并声称，在并购案消息发出之前，员工完全不知情，这侵犯了员工们的“知情权”。
        媒体报道称，由于薪水太低，百事中国的一些员工早就有离职之意，只是想借这次并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。
        百事中国员工罢工不是“维护合法权益”，只是利益博弈
        在百事中国员工罢工潮中，业界最为关心的是百事和康师傅的合作协议会不会因此而不能获批。对此百事方面称，因为此次合作方案是一种“交叉持股”方式，不会造成市场份额方面的集中，可以规避商务部的反垄断审批，百事对审批结果持“审慎乐观”。
        但是百事中国工厂全国范围的罢工潮还是会其造成一定影响的。在《外商投资者并购境内企业暂行规定》中，虽然没有对被并购境内公司的职工安置问题作出具体的规定，但是要求境外投资者在向审批机关报送的文件中，应同时报送被并购境内公司职工的安置计划。而政府部门基于维稳方面的考虑，很有可能在审批时向百事方面施压，百事中国的罢工员工就是希望借此机会满足自己的利益诉求。
        这就是一场劳资之间的利益博弈。在劳资市场上，员工可以基于自身利益的考虑，联合起来，通过罢工与资方谈判。但是百事中国的罢工员工不应该拉起“维权”大旗，因为其提出的很多利益诉求并不具备法律依据。